2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点五、劳动合同的类型

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　单项选择题

　　◎根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

　　A.自用工之日起

　　B.自劳动合同签订之日起

　　C.自用工之日起一个月内

　　D.自劳动合同备案之日起

　　正确答案：A

　　答案解析：本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　多项选择题

　　◎王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　正确答案：BD

　　答案解析：本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　判断题

　　◎用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

　　Y.对

　　N.错

　　正确答案：Y

　　答案解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　◎无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）

　　Y.对

　　N.错

　　正确答案：N

　　答案解析：本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。